利用者さまに対して様々な声掛けや、支援の仕方を考え、行っていく中で、できなかった事ができるようになったり、 普段の生活や(就労支援事業所での)作業に向かう姿勢が改善された時です。

育休明けの子育てと仕事の両立に苦労しました。
仕事中、保育園からの呼び出しなどで抜けることが多く、同僚や上司に迷惑が掛からないか、 仕事が溜まらないかと不安でした。しかし、職場の皆さんがフォローしてくれたり、家族の協力もあり、今は不安なく仕事することができています。 育休明けから心掛けていることは、自分が出勤できている時は、積極的に周りのサポートをしたり、1日の業務が効率よく行えるように考えて行動することです。

一つ目は、給与です。社会福祉法人としての経営が安定しているため、賞与も約5ヵ月分出ます。こういった数字はあまり聞きません。 毎年きちんと昇給があるのは、自分のモチベーションアップにもなります。
二つ目は、育休明けでも働きやすいことです。短時間勤務(届け出をすることにより、小学校へ就学するまで9時～16時までの原則6時間勤務)や 職員向け託児所があることは、育児をしている職員にとってはとても助かることだと思います。また、私は、同僚や上司に育児に対する理解があった ことで、とても助けられましたし、心強かったです。

母親が障がい者支援の仕事をしている為、小さい頃から障がい者の方と触れ合う機会が多く、自然と障がい者支援の仕事に興味を持つようになりました。 触れ合いの中で、「自分自身も障がい者の方と一緒に頑張れるお仕事がしたい」「地域の中で障がい者の方があたりまえの生活ができるようなサポートを したい」という思いが強くなった為、大学卒業後から障がい者支援の仕事をしています。