同胞援護会について
福利厚生
WELFARE『やりがい』をもって働ける職場を目指して
人手不足が深刻化している現代において、優秀な人材にいかに長く働いてもらうかは重要な課題です。
スタッフのモチベーションが高く、職場環境に満足していただけるほど、サービスの質が高くなると考えています。
そこで、当法人では職員の皆さんがよりやりがいをもって、長く働いていただける職場を目指し、
様々な福利厚生制度をご用意しています。
資格取得を手厚くサポート
『介護職員実務者研修』や、国家資格である『介護福祉士』の
受験対策講座を法人内で実施しています。
『社会福祉士』や『精神保健福祉士』等他の資格に関しても研修受講費を助成し、
職員がスキルアップできるようフォローします。
（研修参加は勤務として扱います）
会員制福利厚生制度（ソウェルクラブ）加入
加入余暇施設(温泉施設・映画・カラオケ等)割引制度や
記念品贈呈、各種講習会や海外研修等、
福利厚生を網羅した共済制度に加入しています。
掛金は全額法人負担です。
職員専用託児所＆提携保育施設
以前は子育てを機に仕事を離れるという職員が多く、
「託児所が欲しい」という声を元に春緑苑内に
託児所を設置し、多くの職員が利用しています
また、他の地域では地域の保育施設と連携し、
保育料の支援など子育てをしながらも
働きやすい環境を整備しています。
育児短時間勤務制度の延伸
「育児短時間勤務制度」とは、
育児中の職員が利用することができる制度で、
正社員でも短時間勤務が可能になる制度です。
通常は3歳になるまで利用できる制度ですが、
当法人では小学校入学前まで制度利用が可能です。
永年勤続表彰制度
スタッフの長期にわたる勤続とその間の労を
ねぎらい、表彰する制度です。
10・15・20・25・30年と
5年ごとにその功労を称え表彰されます。
表彰者には、勤続年数に応じた賞金と
特別休暇が授与され、永年勤続の慰労と
リフレッシュに活用されています。
就職のお祝いに
就職活動や社会人1年目は何かと出費がかさむもの。
当法人に入職された皆さまには、最初の賞与時に就職支援金（100,000円）を支給します。くわえて、入職して最初の半年間に使える「ウェルカム休暇」制度もあります。
（※ただし、人材紹介会社等を通じて採用された方は除きます。）
その他の制度
社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
特別休暇制度
誕生日休暇、結婚休暇、忌引休暇
制服貸与
夏服、冬服2年ごとに貸与
マイカー通勤可能
無料駐車場あり
退職金制度
愛知県共済会、福祉医療機構の2種加入
慶弔制度
（ソウェルクラブより）
結婚お祝品、出産お祝品、弔慰金、災害見舞金、他
健康診断実施、
インフルエンザ予防接種補助
年1回の健康診断、35歳以上職員は生活習慣病予防検診
職員用アパート
遠方からお越しの学生の皆さんに家具・家電付き職員用アパートを用意。
※入居条件あり。敷金・礼金等は法人負担。
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採用に関するお問い合わせ
ご不明な点などお気軽にお問い合わせください。
Tel.0568-88-8302
［ 受付時間 ］ 平日8：45〜17：30
［ 担当 ］ 法人本部（人事担当／本田・藤井・水澤）